Public Policies for Gender Parity in Executive Business Positions: A Critical Analysi
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Abstract
The critical analysis underscores the significance of the gender perspective in the business realm and the implementation of associated public policies. It emphasizes the pressing need to address persisting gaps that hinder comprehensive female representation in executive positions worldwide, particularly in Mexico. Despite constitutional reforms establishing parity as a fundamental principle, there remains an urgent call to action. The examination considers leading countries in gender equity, such as Iceland, New Zealand, Rwanda, and Nicaragua, aiming to highlight areas for improvement in Mexico. The focus lies on effective gender quotas, professional development and empowerment of women, and the reinforcement of gender equality policies in the business sphere. These actions are intended to contribute to gender parity in Mexico, especially within the corporate sector, with the ultimate goal of aligning with global and regional best practices and potentially securing a position in the top 10.
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